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魯班精神為什么需要堅持?我們用兩個問題對話14位大咖

2018/1/26 13:32:10 來源:www.tpgfwa.live 評論

??魯班,一個世代工匠的精神領袖,代表著匠人精神的最高境界,也成為千萬工匠心中的楷模。2016年7月16日(農歷六月十三)第五屆“魯班節”暨魯班學院籌備組成立大會在中洲萬豪酒店盛大舉行。

??一年一度“魯班節”重磅回歸,為探尋當代工匠精神我們用兩個問題,跟來自國內外制造業、設計圈、協會、院校學者等14位嘉賓進行了對話。以下是他們的觀點精選。


問題 1:當下為什么要在制造業、設計行業提出魯班精神的傳承?


??魯班節發起人,香港著名設計師陳飛杰:

??中國改革三十年有太多西方文化的沖擊,而我們自己東方的文化被模糊了。信仰是每份職業的動力源泉,行業也因為信仰才能聚在一起,所以在這個時代,我們要重塑行業的信仰和匠人精神。魯班學院致力于培養有信仰、有工匠精神、具有行業系統思維的綜合性人才,讓設計師有動手實踐的能力,讓匠人具有構圖思維和繪圖的能力。


??深圳市家具行業協會執行會長侯克鵬:

??這個行業里會賺錢的人很多,但是真正有情懷的設計師不多。家具行業是大行業,2萬多億的產值,我們又是全球第一家具制造大國,但現在的受尊重程度還不高,因為好東西不是我們做的,是意大利人、德國人甚至日本人做的。設計師如果都有這種匠人的情懷,我們手中所生產出來的產品,也會讓人認可,我們這個行業就能受到廣泛尊重。深圳是設計之都、創意之都,家具本身也是時尚創意產業。我們不僅僅追求它的物質價值,現在我們更多追求它的非物質價值。


??生態修復專家,浙江大學教授朱仁民:

??我們國家提出要做魯班的時候,并非專指工匠,而是包括各行各業,大到領導干部小到工人師傅,都要做“魯班”,這是形而上的講的。形而下的,我們每個項目、每個工地上都要精雕細刻,我們不能再做豆腐渣工程。這個理念很適合我們這個時代,很適合我們現在前進的步伐,大家都應該靜下心來思考這個問題。


??中國當代東方文化設計領軍人物崔華峰:

??魯班精神來自于中華傳統,我們的DNA里都有這種精神。改革開放30多年過去了,隨著國內外信息開放程度日漸提高,中國設計師對國際上的設計更加了解了,在這個時代背景下,提出這樣的思考,是天時地利人和的,也使得中國設計師獲得重新起跑的機會。系統,是設計師面臨的最大的挑戰,在信息的海洋中,任何東西都可能被埋沒,如果沒有系統,被埋沒的幾率很大。


??CCD鄭中設計事務所合伙人/副總裁胡偉堅:

??魯班節強調的是匠人精神,實際上就是強調專業化,每個人把自己的職業達到專業的水平,加之用敬畏之心花時間把東西做好就夠了。魯班精神的提出有利于把中國設計、中國品質往深發展,把東西做出來,而不是停留在想法和概念。


??美國洛杉幾華藝家具中國藝術公司、美國老東方家具公司Tony Tsai蔡慶賢:

??魯班精神不止是一個哲學,哲學是說我們做什么事要把自己的心放進去,而不是說只是做表面工作,要為自己做的東西感覺驕傲,做到自己最好的這種精神。在美國,工匠還是滿受歡迎的,特別是手工藝的工匠,已經偏向藝術家方面的待遇,得到尊重。很多美國的老人工匠,他都出書,他做的家具都是進博物館的。



問題 2放眼我們本身所在行業和領域,傳承魯班精神需要怎么做?


??南京林業大學教授許柏鳴:

??現在的年輕人不太愿意做工匠工作,要解決這個問題,首先要提高匠人工作的價值,在機器化的時代,匠人應該做更有價值的事情,比如,跟設計結合在一起。學者要說清楚,政府要支持,品牌要有責任感,公民有意識,媒體弘揚正能量,要有人敢于做這件事,才能一步步把氛圍做起來。


??國家級非遺項目的傳承人,中國工藝美術大師王芝文:

??工匠精神中國古來有之,“不知者不如好知者,好知者不如樂之者”,你做一件事情首先要喜歡,然后要持之以恒做下去。


??中國功勛大師,星藝裝飾董事長余靜贛:

??大力打造“工地學院”,“工地體驗館”,“社區合作”,打開老百姓的需求場,工匠師傅有尊嚴才是他們存在的基礎。


??帝標家居董事長鄭紅鑫:

??我今年提出企業要回歸本質,做好產品品質。而品質是匠人做出來的,匠人需要得到尊重。我們想的更多的應該是怎樣實現企業的社會責任,而不是說企業多么有錢,多么成功。我只做我自己愿意做的事,擔當這份責任,不受環境干擾,從而對社會產生良好的倡導。


??仁豪家具董事長尤國忠:

??以前,我們的木工是手工雕刻的,用簡單的工具來做,我認為工匠精神不僅是精益求精,做事、做企業的專心、專注也很重要。這幾年隨著國家的強大,消費者對中國文化的理解加深,中式家具也越來越受歡迎。我相信,用傳統文化結合中國的設計和中國的制造,中式家具也能跟歐式家具競爭,形成自己的工匠精神。


??南洋迪克家具創始人、執行總裁吳富相:

??中國企業要做好品質,“老板”這個概念要更新。如果老板沒有工匠精神,那么有再好的設計、設備和執行團隊,也不會有好的產品。企業對工匠的培育要持續下去,希望今后魯班學院能培養出一批優秀人才。


??志邦櫥柜董事長孫志勇:

??工匠精神的前提是要有多年的堅持和專注。在設備投入、材料方面可以花錢,但是在人才的績效體系當中,真正突出有規矩、有責任感和使命感的人群,需要的不僅僅是金錢,還有時間,這也就需要企業形成一種文化的氛圍。專注是一個企業的方向和戰略,在這個長期積累的過程中,企業能夠實現自己的價值和尊嚴。


??香港中港木業有限公司、深圳中港世紀木業有限公司董事長何汶鍵:

??我們做紅木收藏類的產品是時候,非常注重傳統和工藝,但為什么很多現在的木匠沒有那么大的尊重或者收入?因為現在很多師傅有時候沒有真的學會就自己出門了。我們在國外的,每一個行業都有行業的職業道德。魯班精神需要先從企業的老板開始,在政府的支持和關注下,把老板們的行業道德重新喚起來。


??活動背景

??繼承先人傳統才能不忘本心,重拾匠心精神方可走得更遠。2012年起,由國際環境藝術設計協會發起,聯合各大美院及機構主辦的公益盛事“魯班節系列活動”旨在“樹立行業信仰,弘揚工匠精神”,至今已連續舉辦第五年,引起了行業的廣泛的關注。



??本文編輯:新浪家居 楊燁

??采訪記者團:新浪家居 楊燁、吳黛文、盧芬

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